1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
2、人事管理的特征：（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
3、人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。
【资料图】
4、离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
5、（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
6、（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
7、扩展资料：代理招聘流程企业咨询各企业针对招聘活动人手紧张，无法派人亲临现场招聘会，或者招聘职位非常紧急，或者招聘职位有一定难度无法通过简单招聘渠道完成招聘工作等情况进行招聘方案的咨询。
8、2、介绍相关服务由专业的招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，以解决企业遇到的上述招聘问题。
9、3、填写职位招聘书并商讨由企业填写相关职位招聘书，并详细罗列相关职位及要求、待遇等；同时招聘顾问根据企业的招聘职位难易程度与企业商讨服务期限，并给出相应的招聘方案。
10、4、接受并办理服务企业根据招聘顾问对招聘企业所建议的招聘方案，接受并办理相关服务。
11、5、提供服务针对招聘企业所办理服务，由专人在服务期内负责企业的招聘活动。
12、6、服务结束招聘服务结束，针对服务结束后的企业和人才双向回访工作。
13、参考资料来源：百度百科-人事。
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