毕节奋力打造人力资源开发培育基地

人才资源总量突破百万

毕节奋力打造人力资源开发培育基地

每天下午放学，威宁自治县么站镇红岩小学的走读生会排好队挥手与老师道别。

(资料图片)

近年来，该校综合教学质量连续位居全镇第一，英语和数学期末平均分与部分城区小学持平甚至超过。

这只是毕节市教育发展的生动缩影。2018年以来，毕节积极整合资源，加大教育、医疗、人才等方面的投入，着力构建政府、市场、社会、统一战线等多方力量共同参与的人力资源开发工作新格局，持续提升人口素质，优化人才资源结构，推进毕节试验区高质量发展。

教育优先发展迈上新台阶

经过近4年的建设，投资亿元的威宁民族中学新校区主体工程完工，目前已进入装修美化阶段。今年8月，新校区投入使用后将满足69个班正常教学。

“在各方的大力支持下，毕节试验区的办学条件得到了极大改善，最好的建筑是学校，最美的环境是校园。”毕节市教育局办公室主任陈键说。

毕节试验区成立35年来，毕节市始终坚持从全局和战略的高度研究部署教育工作，始终把教育摆在优先发展的战略地位，持续提高人口受教育水平，不断增强教育服务毕节经济社会建设的能力。

近5年来，毕节市共争取中央和省级教育专项资金亿元，实施各类教育工程项目学校2619所，新增校舍面积823万平方米。截至2022年底，各级各类学校的专任教师达万余人，全市学前教育三年毛入园率、九年义务教育巩固率和高中阶段毛入学率分别为%、%、%。

教育人才“组团式”帮扶是毕节教育追赶跨越的重要举措。去年7月开始，广州市选派含校长、名师在内的帮扶团队跨越千里，到威宁、织金、赫章、纳雍的8所学校谱写共同育人乐章。

“来自广东的帮扶校长直接担任受援学校校长职务，其余团队成员也各展所长。此外，贵州省教育厅、贵阳市、毕节市再匹配相应的人员，目前双方总计89人扎根在毕节试验区。”陈键说。

东西部协作同样也是毕节市20所职业院校里的高频词。近年来，毕节职院融入广东省“粤菜师傅、广东技工、南粤家政”三大工程，与广州港集团、广汽集团等18家企业合作开设52个订单班，惠及学生超2000人。今年3月，毕节职院牵头成立穗毕人力资源开发协作产教联盟，职教育人再上新台阶。

医疗提质取得新进展

2022年，全市每千人医疗机构床位数、执业（助理）医师数、注册护士数，分别从2018年的张、人、人提高到张、人、人。

近年来，毕节市卫生健康局以提高医疗质量为抓手，以公共卫生服务为核心，以农村基层卫生工作为重点，拓展医疗资源供给，不断完善疾病预防控制体系、医疗救治体系、公共卫生服务体系和院前急救体系。

“医疗作为人力资源开发的基础性工程之一，贯穿了人生命周期全过程。近年来，毕节市卫生健康局做强基层医疗卫生服务，解决就近就医问题；增强疑难重症救治能力，解决看病难问题。”毕节市卫生健康局二级调研员袁顺国说。

举全市之力争取建设国家区域医疗中心，是毕节医疗提质的关键一招。去年，毕节抢抓政策机遇，以毕节市第一人民医院为依托建设浙江省人民医院毕节医院。

截至5月底，浙江省人民医院毕节医院共接待门诊患者4707人次，其中特需门诊2944人次；手术台次比去年同期增长%，其中四级手术增长%。

为夯实基层医疗水平，毕节市以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础，推进建设18个紧密型县域医疗卫生共同体。

毕节大力建设县域医疗次中心。目前，已在七星关区、黔西市、赫章县建设完成8个，今年，将再建5个次中心。

从20余名职工增至98人，从单一综合门诊细分为麻醉科等33个科室，从缺乏手术条件到开展骨科、普外科等手术，赫章县河镇乡卫生院发生了巨变。作为该县唯一的次中心，河镇乡卫生院除了服务本地村民外，还辐射周边其他乡镇以及云南省镇雄县的部分乡镇。

小病不出乡镇、常见病不出县、疑难疾病不出市，毕节着力补齐医疗卫生短板，为奋力打造人力资源开发培育基地提供强有力的支撑作用。

人才工作实现新提升

6月29日，毕节市人力资源和社会保障局公布了第二批拔尖专业技术人才评选（初评）结果，54人通过初评进入公示阶段。

人才是第一资源。毕节深入推进“人才强市”战略，经过5年努力，人才资源总量从万人提升到105万人，居全省第三，朝着到2025年人才资源总量突破150万人的目标迈进。

高端人才扩容，中端人才提质，初端人才倍增。毕节市出台系列文件，完善人力资源开发体系的“四梁八柱”，重视人才、吸引人才、用好人才蔚然成风。

“毕节市着力打造‘毕节鲁班’‘毕节织工‘‘毕节乡厨’‘毕节康护’‘毕节农技’五大体系，坚持走品牌化道路，推动技能人才增量提质，壮大‘毕节工匠’人才队伍。”毕节市人力资源和社会保障局人才管理科科长赵栋梁说。

此外，毕节鼓励培训机构、用人企业、行业协会广泛开展职业技能培训，拓宽人才培育途径。2022年来，共培育培训技术技能人才万人。

功以才成，业由才广。5年来，毕节市全力推进人才“引、育、用、留”四大工程，通过实施百万薪酬引才、人才“蓄水池”“银龄计划”等政策，共引进各类人才3万余人，其中高层次急需紧缺人才2571人、高精尖人才135人。（记者 潘晓飞）

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