1、随着社会经济的发展，人们的收入开始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是国内最大的电子产品代工厂，厂内的员工的工资也不是很高，其实像在富士康这样的收入水平的工资的工人还有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都会招收几万名员工，虽然富士康的工资有点低，但是如果可以涨工资的话还是可以的，那么在富士康工作多久才能涨工资呢？一、富士康工作性质简单。
2、进入富士康的绝大多数工人都是在流水线上工作的，因为本身富士康的性质就是代工厂，大部分的工作就是进行简单的组装工作，难度不高，基本上人人都可以干，因为大多数都是出卖自己的劳动力来赚钱，所以富士康员工的基本工资都很低，如果没有算上加班的补助的话，一个月的工资也就在2000元左右，对于很多人来说难以养活自己。
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3、二、富士康涨工资困难。
4、正是因为是在流水线上做一步一步的重复性的工作的，工作本身没什么科技含量，替代性很大，这也是为什么每年富士康的员工流失量难么大，富士康还是每年都能招几万名员工进来。
5、因为基本上人人都可以做的工作，职业的上升空间很小，当然涨工资也很困难，自己的贡献是有限的，做不到大的改变。
6、也有在富士康工作了10年的老员工说道：工作了10年了，工资也才涨了几百块，实在是涨不上去，很心酸。
7、三、富士康面临转型。
8、富士康在不久的未来会将大部分的人工转换为机器来组装和生产，这样就意味着劳动力人工的成本会大大下降，对于在富士康流水线上的员工来说，别说是涨工资了，可能连自己的工作都要保不住了，很可能就要被辞职换工作了。
9、对于富士康的员工来说，到社会上去再就业的难度会很大很大，因为技能和知识的欠缺，对找工作也是一个非常大的挑战。
10、在富士康工作半年以上就可以涨工资了。
11、因为富士康为了留住员工。
12、会在员工干半年之后涨一部分的工资，应该是几十元或者100元左右，不是太多。
13、10年涨了几百块钱，涨工资的可能性不大，所以越来越多的人都不去富士康工作了。
14、在入职富士康的第2年就会涨工资了，在第2年的话你的级别就不一样了，富士康也是分级别的。
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